Gobierno corporativo en las cajas de compensación familiar Avances y oportunidades de fortalecimiento

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Libro de investigación

Gobierno corporativo en las cajas de compensación familiar

Avances y oportunidades de fortalecimiento
Colección Gobierno Corporativo

Autor(es)
| Alexander Guzmán Vásquez | María Andrea Trujillo Dávila

Palabras clave

Organizaciones sin ánimo de lucro

Administración

Subsidios familiares

Gobierno Corporativo

DOI: https://doi.org/10.57130/CESA.9789588988672.9789588988665

Libro impreso COP $51.000 Cantidad:

Impreso

Estado de la publicación:

Activo

Año de edición:

2022

Idioma:

Español

ISBN-13:

Número de páginas con contenido:

226 Páginas

Tamaño(cm):

17 x 24

SKU (Número de Referencia):

E-book

Estado de la publicación:

Activo

Año de edición:

2022

Idioma:

Español

ISBN:

Descripción

Las buenas prácticas de gobierno no solo hacen referencia al funcionamiento y composición de los órganos de gobierno corporativo, como las asambleas, los consejos directivos y la alta dirección, sino que además contemplan los acuerdos autorregulatorios que se diseñan en la normativa interna, y los procesos y prácticas que buscan que la organización cuente con un balance de poderes adecuado, la mitigación del comportamiento oportunista, la gestión adecuada de los riesgos y la comunicación asertiva con los diferentes grupos de interés.

Partiendo de estas dimensiones, en este libro analizan los avances y oportunidades de fortalecimiento de las prácticas de gobierno corporativo en el sector subsidios en Colombia. Este ejercicio se realiza bajo el Convenio de Cooperación suscrito entre la Presidencia de la República de Colombia a través de la Consejería Presidencial para la Transformación Digital y Gestión y Cumplimiento, y el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, con el propósito de desarrollar recomendaciones y estrategias para el sector público en materia de gobierno organizacional.

Uno de los proyectos priorizados bajo este convenio se centró en el trabajo con las superintendencias del país con el fin de desarrollar capacidades en los sectores y organizaciones bajo su supervisión, y propiciar un cambio cultural que culmine con la implementación y difusión de buenas prácticas bajo un enfoque de autorregulación, y con la plena convicción de los beneficios que se derivan del mismo. Este análisis es posible gracias al interés y compromiso de la Superintendencia del Subsidio Familiar y la totalidad de las cajas de compensación familiar en el país, comprometidas con las buenas prácticas de gobierno corporativo y que encontraron en este ejercicio de la Presidencia y el CESA, una oportunidad como sector.

Información adicional

EDITOR / MARCA	Editorial CESA
AÑO DE EDICIÓN	2022
TIPO DE PRODUCTO	Impreso + E-book

Clasificación

BISAC

BUS104000 NEGOCIOS ECONÓMICOS > Gobierno Corporativo

THEMA

KJR Gobierno societario: función y responsabilidad del consejo de administración y de los directores

PERSONALIZADA

Gobierno Corporativo

Autor

Alexander Guzmán Vásquez

País: Colombia

Email: alexander.guzman@cesa.edu.co

Redes académicas: Research gate SSRN Cvlac

Perfil Profesional

Coordinador del área financiera y profesor titular del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), reconocido como investigador senior por Colciencias; Administrador de Empresas de la Universidad Externado de Colombia; Magíster en Administración y Doctor en Administración de la Universidad de los Andes; especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad del Rosario, y en Finanzas de la Universidad Externado de Colombia. Ha sido profesor de aspectos relacionados con finanzas corporativas y mercado de capitales en programas de pregrado y posgrado en las universidades Externado, Sabana, Rosario, Andes, EAFIT y CESA. Adicionalmente, sigue una agenda de investigación en gobierno corporativo.

Perfil Académico

El profesor Guzmán junto con la profesora María Andrea Trujillo, son Investigadores sénior desde el año 2015 por el Ministerio de Ciencia Tecnología e Innovación (antes Colciencias), son fundadores y codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA; miembros fundadores del Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo (ICGC); asesores en la implementación de buenas prácticas de gobierno y miembros de la Red de América Latina para la Investigación Académica del Gobierno Corporativo de la OCDE, IFC y el Banco Mundial; profesores de finanzas y gobierno corporativo, sus proyectos de investigación en gobierno corporativo han contado con el apoyo del Grupo Banco Mundial a través de la IFC, la Embajada Suiza en Colombia (a través de SECO), la Consejería para la Gestión y Cumplimiento de la Presidencia de la República, el Ministerio de Educación Nacional, la Bolsa de Valores de Colombia, la Superintendencia de Sociedades, la Superintendencia Financiera, el Consejo Privado de Competitividad, Sodexo, Confecámaras, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia y la Cámara de Comercio de Bogotá, entre otros; han publicado varios libros de investigación y de texto, y más de cuarenta artículos en revistas científicas indexadas.

Áreas de investigación

Gobierno Corporativo, Finanzas Corporativas, Empresas Familiares, Grupos Empresariales, Gobierno Universitario.

María Andrea Trujillo Dávila

País: Colombia

Email: maria.trujillo@cesa.edu.co

Perfil Profesional

Magister y Doctora en Administración de la Universidad de los Andes e Ingeniera Sanitaria de la Universidad de Antioquia.

Perfil Académico

Directora de investigación y profesora titular del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), reconocida como investigadora senior por Colciencias. Cuenta con experiencia docente en el área financiera en cursos de pregrado y posgrado en las universidades del Rosario, de los Andes, EAFIT y el CESA. Sus actividades de docencia están enfocadas hacia el área de las finanzas corporativas, y la agenda de investigación que desarrolla se centra en la temática de gobierno corporativo, con un énfasis especial en el estudio de las empresas familiares. Sus proyectos de investigación han contado con el apoyo del Grupo Banco Mundial a través de la IFC, CIPE (Center for International Private Enterprise US), SECO (State Secretariat for Economic Affairs Switzerland), el Ministerio de Educación Nacional, la Superintendencia de Sociedades, el Consejo Privado de Competitividad, Confecámaras y la Cámara de Comercio de Bogotá. Miembro de la Red de América Latina para la Investigación Académica del Gobierno Corporativo de la OCDE, IFC y el Banco Mundial. Se desempeñó como directora del programa de Administración en Logística y Producción en la Universidad del Rosario. Ha publicado ocho libros y treinta artículos en revistas científicas, entre otros.

Disponible en

eBook

Digital: descarga y online - EPUB

Google Books: https://acortar.link/JminZD

Impreso

Siglo del Hombre Editores: https://acortar.link/O37jRe

Tabla de contenido

Gobierno corporativo en las Cajas de Compensación Familiar:

Avances y oportunidades de fortalecimiento

Alexander Guzmán y María Andrea Trujillo

Presentación de la iniciativa. Fortalecimiento del gobierno corporativo en el sector subsidios

Por Julian Molina Gomez - Superintendente del Subsidio Familiar

1. El buen gobierno corporativo en el sector subsidios en Colombia:

una apuesta de construcción de país

2. Metodología para un primer diagnóstico comprehensivo del

gobierno corporativo en el sistema de subsidio familiar

2.1. Planteamiento metodológico y propósito de la investigación

2.2. Instrumento diagnostico como herramienta para el despliegue metodológico

2.2.1. Unidad de análisis y unidad de observación

2.2.2. Diseño del instrumento

2.3. Muestra

2.4. Índice de Revelación de Información en las Cajas de Compensación Familiar

3. Estado del arte del gobierno corporativo en las Cajas de Compensación Familiar

3.1. Generalidades

3.2. Asambleas generales de afiliados

3.3. Consejo directivo

3.3.1. Practicas para el buen funcionamiento del Consejo

3.3.2. Conformación de los consejos directivos

3.3.3. Evaluación del desempeño del consejo directivo

3.3.4. Relacionamiento del consejo directivo con la alta dirección

3.3.5. Política de conflictos de interés y ejecutivos clave

3.4. Dirección administrativa y alta gerencia

3.5. Ambiente de control

3.6. Transparencia y revelación de información

3.7. Relacionamiento con los grupos de interés

3.8. Subsidiarias y programas autosostenibles

3.9. Compromiso con el buen gobierno

3.10. Comentario de cierre

4. La transparencia organizacional en las Cajas de Compensación Familiar como habilitadora de confianza y reputación

4.1. Generalidades

4.2. Resultados agregados

4.3. Revelación por dimensiones

5. El gobierno de las Cajas de Compensación Familiar según su complejidad y ubicación geográfica

5.1. Generalidades

5.2. Complejidad organizacional y practicas de buen gobierno

5.3. Ubicación geográfica y practicas de buen gobierno

5.4. Anexos

5.4.1. Desglose de los resultados de la implementación de practicas de gobierno corporativo en las Cajas de Compensación Familiar según la complejidad organizacional

5.4.2. Desglose de los resultados de la implementación de practicas de gobierno corporativo en las Cajas de Compensación Familiar según ubicación geográfica

Bibliografía