El Liderazgo, clave del éxito en la empresa. No se debe exceder del tiempo indispensable y la reunión debe conducirse ordenadamente, con firmeza y disciplina para que no tome rumbos distintos a los que se desea imprimirle. b. Diálogos personales Puede aparecer indicado sostener conversaciones individuales con jefes subalternos de la propia repartición, con empleados o trabajadores rasos, con líderes sindicales o con personas de influencia dentro del grupo, sea ésta favorable o adversa. Estos diálogos deben tener un propósito predeterminado y conducirse con arreglo a condiciones que permitan realizarlo. c. Medidas disciplinarias Cuando se detecten a lo largo del proceso de evaluación, y se confirmen debidamente, actuaciones mal intencionadas de personas interesadas en sembrar discordias o deteriorar el espíritu de la organización, podrá aparecer aconsejable imponer sanciones disciplinarias, dentro de los términos que autoriza la ley laboral. La sanción es un medio delicado de manejar. Para imponerse debe establecerse justificación previa, medirse en su severidad considerando con cuidado para qué se impone y si los efectos van a lograr o no el fin perseguido. 53
El liderazgo, clave del éxito en la empresa
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